التمييز في العمل Can Be Fun For Anyone
التمييز في العمل Can Be Fun For Anyone
Blog Article
وقد أكدّت بحوث منظمة العفو الدولية أنه في الوقت الذي تتيح وسائل التواصل الاجتماعي للناس التعبير عن أنفسهم عن طريق الحوار والتواصل وتبادل المعلومات والأفكار، فإن الشركات والحكومات فشلت في حماية المستخدمين من الإساءات على الانترنت، مما حدا بالعديد من النساء بشكل خاص إلى فرض الرقابة الذاتية على أنفسهن أو مغادرة المنصات كلياً.
يُقال لنا إن الكلام غير مسموح، ولكننا مع ذلك نتكلم. أنا ما زلتُ أتكلم.
السعودية: أوجه القصور في نظام التأمين للعمال الأجانب تبرز الحاجة إلى إصلاحات كبيرة عشية نظر منظمة العمل الدولية بشكوى عمالية
من المهم توثيق أي حوادث تمييز، بما في ذلك التاريخ والوقت والموقع وما قيل أو تم فعله. احتفظ بنسخ من أي رسائل بريد إلكتروني أو نصوص أو اتصالات أخرى تتعلق بالحادث.
تجد المحاكم صعوبة في إثبات التمييز المتعمّد في أغلب الحالات، لذلك أضيفت النظرية القانونية للآثار المتباينة.
ونحن في منظمة العفو الدولية لا نوافق على أن القضية هي أزمة أعداد، بل هي أزمة تضامن.
صنف السكان إلى أربع مجموعات: الأفارقة والبيض والهنود والملونين (الذين كان لهم تعريف مخصص لهم في قانون جنوب إفريقيا). ضمن المجموعة الملونة أفرادًا من أصل مختلط ضم البانتو والكويسان والأوروبي والمالاي.
منظمة العمل نور الإمارات الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة
صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات
إن التحامُل يقع في صُلب جميع أشكال التمييز، وهو يقوم على مفاهيم الهوية والحاجة إلى التماهي مع جماعة معينة.
لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.
- نفس الحق في عقد الزواج وحرية اختيار الزوج، وفى عدم عقد الزواج إلا برضاها الحر الكامل.
وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.
- نفس الحقوق لكلا الزوجين فيما يتعلق بملكية وحيازة الممتلكات والإشراف عليها وإدارتها والتمتع بها والتصرف فيها، سواء بلا مقابل أو مقابل عوض.